Metas SMART

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Metas SMART2018-10-21T14:05:10+00:00

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Do que adianta o investimento de tempo e energia em definir metas, se no final você não consegue atingir nem 10%?

O método Metas SMART surgiu justamente para qualificar as metas, para que você tenha condições de atingi-las em 100%!

Esta ferramenta é prática e a medida que for usando você pode incorporar este modelo e passar a “pensar SMART”. Pode e deve ser usada em todas as áreas da vida, perfeita tanto para um Planner Pessoal Anual, como para uma Gestão por Objetivos na sua empresa.

Você vai chegar mais rápido ao sucesso, tendo mais consistência e foco preparando o seu Plano de Ação com Metas SMART.

SMART é um acrônimo em inglês dos 05 critérios que cada uma de suas metas deve atender para que possa acontecer. Para usar a ferramenta basta observar os critérios.

Abaixo o detalhamento de cada um dos 05 critérios (clique nos títulos para ler mais):

Específico

Sua meta deve ser clara! Desde a sua descrição, que deve ser facilmente entendida por qualquer pessoa a qualquer tempo, até as necessidades que ela integra; como, por exemplo: precisar envolver outras pessoas.

Perguntas como estas devem ser feitas para dar propósito e força à meta:

O que exatamente você quer?

Você precisará da ajuda de outras pessoas?

O que você precisa ter, ser, fazer para obter esta meta?

Terá que abrir mão de algo? Do que não abriria mão por esta meta?

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Mensurável

Tudo deve acabar em números, mesmo que não exatos, somente assim conseguirá medir os resultados.

A métrica pode ser em valor, percentual, em tempo ou em medidas.

Perguntas como estas devem ser feitas:

Qual o resultado esperado?

Em quanto tempo você atingirá o resultado?

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Atingível

Pode ser que seu desejo ou vontade o leve para algo ainda muito distante da sua realidade.

Temos certas condições reais que nos limitam, como tempo, dinheiro, falta de conhecimento ou habilidade e até mesmo prioridade.

Precisará dividir esta jornada em partes e começar pela primeira, que possa ser atingida. Isto não quer dizer que deva ser fácil, precisa ser desafiadora para que o motive e inspire.

Sabendo que esta meta é apenas um passo para chegar ao seu sonho tão desejado, assim que bater a meta, é hora de colocar outra no lugar para o próximo passo da sua jornada.

Perguntas como estas devem ser respondidas:

É algo que depende de você conseguir, mesmo que em conjunto com outras pessoas?

Você tem total condição de realizar, ou de adquirir as condições a curto prazo (financeira, conhecimento, etc.)?

Perante as demais metas não será um fardo grande demais?

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Relevante

Quando falamos em meta temos que pensar em algo que vai nos levar para um nível melhor do que estamos agora.

São raras a metas de “manutenção” de um estado; mesmo estas, devem ser importantes para que mereçam toda a nossa dedicação, tempo e energia.

Perguntas como estas devem ser respondidas:

Esta meta me levará para outro nível de crescimento?

É sobre algo realmente importante para mim ou para o meu negócio?

Está alinhada com meu propósito e valores?

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Temporal

O famoso prazo! A maioria de nós gosta de procrastinar e sem prazo podemos tender a deixar para depois. Além disso o prazo nos dá o senso de prioridade perante as demais metas e tarefas do dia a dia.

Lembrando que temos metas que são mensais ou até mesmo diárias; normalmente ligadas a métricas de desempenho e de rotinas.

Seja realista ao determinar os prazos, mas também audacioso para que fique estimulado e possa chegar mais rápido ao sucesso.

Principal pergunta a fazer:

Qual o prazo para concluir?

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